Kodeks postępowania

1. Cel i Zakres

Kodeks obowiązuje wszystkich pracowników niezależnie od zajmowanego stanowiska, rodzaju umowy czy miejsca wykonywania pracy, jak również wszystkich współpracowników i partnerów biznesowych działających w imieniu lub na rzecz spółki.

2. Wartości STERNET

Nasze działania opieramy na następujących wartościach:
• Zaangażowanie – dążymy do pełnego zrozumienia potrzeb Klientów, aby oferować rozwiązania idealnie skrojone na miarę ich oczekiwań.
• Dbałość o jakość – stawiamy na wysoką jakość produktów oraz usług jako fundament sukcesu firmy.
• Innowacyjność – skupiamy się na ciągłym rozwoju i wdrażaniu coraz bardziej ekologicznych technologii napędowych.
• Współpraca – głęboko wierzymy, że razem możemy więcej, dlatego angażujemy się w działania proekologiczne, jednocześnie promując zrównoważone praktyki wśród naszych pracowników.
• Zrównoważony rozwój – aktywnie uczestniczymy w procesie dekarbonizacji gospodarki, dbając o środowisko naturalne.

3. Zgodność z prawem

Wszyscy pracownicy i partnerzy STERNET zobowiązani są do przestrzegania:
• przepisów Kodeksu pracy i zasad BHP,
• ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu,
• rozporządzeń krajowych i unijnych dotyczących sankcji gospodarczych.

Spółka w pełni stosuje się do zakazów i ograniczeń handlowych, wynikających z obowiązujących rozporządzeń RP i UE. W Spółce zabroniona jest wszelka współpraca z podmiotami z tych krajów lub powiązanymi z nimi organizacjami.

4. Antykorupcja i konflikt interesów

• Zabronione jest oferowanie, przyjmowanie lub żądanie jakichkolwiek korzyści majątkowych lub osobistych w celu uzyskania przewagi biznesowej.
• Wszelkie konflikty interesów (np. dodatkowe zatrudnienie, powiązania rodzinne) należy niezwłocznie zgłaszać przełożonemu lub do działu HR.
• W firmie obowiązuje zasada fair play – we wszystkich relacjach handlowych, negocjacjach i przetargach.

5. Równość i niedyskryminacja

• Firma promuje kulturę równości, szacunku i różnorodności.
• Zabrania się jakiejkolwiek formy dyskryminacji ze względu na: płeć, wiek, pochodzenie, wyznanie, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny i inne cechy chronione prawem.
• Mobbing, molestowanie i inne formy prześladowania są niedopuszczalne i skutkują sankcjami służbowymi.

6. Warunki pracy i zakaz pracy dzieci

• Firma zapewnia uczciwe wynagrodzenie zgodne z przepisami prawa pracy, bez względu na płeć, pochodzenie czy inne cechy osobiste.
• Każdy pracownik ma prawo do godnych warunków zatrudnienia oraz poszanowania czasu pracy i odpoczynku.
• Firma kategorycznie zakazuje zatrudniania dzieci oraz stosowania pracy przymusowej – zgodnie z międzynarodowymi konwencjami (m.in. ILO, Konwencja ONZ o prawach dziecka).

7. Ochrona informacji i zasobów

• Pracownicy są zobowiązani do ochrony danych osobowych, informacji poufnych i własności intelektualnej, zgodnie z RODO.
• Wykorzystywanie zasobów firmy do celów prywatnych możliwe jest wyłącznie za zgodą przełożonego.

8. Relacje z klientami i partnerami

• Wszystkie relacje biznesowe opierają się na przejrzystości, rzetelności i zgodności z prawem.
• Przed rozpoczęciem współpracy przeprowadzana jest analiza due diligence oraz weryfikacja list sankcyjnych.

9. Zgłaszanie Naruszeń

• Każdy pracownik ma prawo i obowiązek zgłosić podejrzenie naruszenia Kodeksu, przepisów prawa lub standardów etycznych.
• Zgłoszenia można kierować do bezpośredniego przełożonego, działu HR lub na adres: [email protected].
• Spółka zapewnia poufność i ochronę sygnalistów przed działaniami odwetowymi (zgodnie z zasadą whistleblowing).

10. Egzekwowanie kodeksu

• Każdy nowy pracownik i partner biznesowy otrzymuje dostęp do Kodeksu i jest zobowiązany do jego znajomości.
• Naruszenia mogą skutkować konsekwencjami dyscyplinarnymi, w tym rozwiązaniem współpracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi.

Kodeks wchodzi w życie z dniem opublikowania i podlega cyklicznym przeglądom. Wszelkie zmiany zatwierdzane są przez Zarząd STERNET sp. z o.o.