КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

1. Цель и Область Применения

Кодекс обязателен для всех сотрудников вне зависимости от занимаемой должности, типа трудового договора или места выполнения работы, а также для всех партнеров и сотрудников, действующих от имени или в интересах компании.

2. Ценности STERNET

Наша деятельность основывается на следующих ценностях:
• Увлечённость – мы стремимся к полному пониманию потребностей Клиентов, чтобы предлагать решения, идеально соответствующие их ожиданиям.
• Забота о качестве – мы делаем ставку на высокое качество продукции и услуг как на фундамент успеха компании.
• Инновационность – мы сосредоточены на постоянном развитии и внедрении всё более экологичных технологий привода.
• Сотрудничество – мы искренне верим, что вместе можем добиться большего, поэтому активно участвуем в природоохранных инициативах и продвигаем устойчивые практики среди наших Сотрудников.
• Устойчивое развитие – мы активно участвуем в процессе декарбонизации экономики, заботясь об окружающей среде.

3. Соблюдение законодательства

Все сотрудники и партнёры STERNET обязаны соблюдать:
• положения Трудового кодекса и правила охраны труда и техники безопасности,
• закон о противодействии отмыванию денег и финансированию терроризма,
• национальные и европейские нормативные акты, касающиеся экономических санкций.

Компания полностью соблюдает запреты и торговые ограничения, установленные действующими постановлениями Республики Польша и Европейского Союза. В компании строго запрещено любое сотрудничество с субъектами из этих стран или с организациями, связанными с ними.

4. Антикоррупция и конфликт интересов

• Запрещается предлагать, принимать или требовать какие-либо материальные или личные выгоды с целью получения делового преимущества.
• Все конфликты интересов (например, дополнительная занятость, семейные связи) должны быть немедленно сообщены непосредственному руководителю или в отдел кадров (HR).
• В компании действует принцип честной игры (fair play) — во всех деловых отношениях, переговорах и тендерах.

5. Равенство и недопущение дискриминации

• Компания продвигает культуру равенства, уважения и разнообразия.
• Запрещается любая форма дискриминации по признаку пола, возраста, происхождения, вероисповедания, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения и других признаков, защищённых законом.
• Моббинг, домогательства и другие формы преследования недопустимы и влекут за собой дисциплинарные меры.

6. Условия труда и запрет детского труда

• Компания обеспечивает справедливую оплату труда в соответствии с трудовым законодательством, независимо от пола, происхождения или других личных характеристик.
• Каждый сотрудник имеет право на достойные условия труда, а также на уважение к рабочему времени и времени отдыха.
• Компания категорически запрещает использование детского труда и принудительного труда — в соответствии с международными конвенциями (в том числе МОТ и Конвенцией ООН о правах ребёнка).

7. Защита информации и ресурсов

• Сотрудники обязаны защищать персональные данные, конфиденциальную информацию и интеллектуальную собственность в соответствии с Общим регламентом по защите данных (GDPR).
• Использование ресурсов компании в личных целях допускается только с разрешения непосредственного руководителя.

8. Отношения с клиентами и партнёрами

• Все деловые отношения основываются на прозрачности, добросовестности и соблюдении законодательства.
• Перед началом сотрудничества проводится анализ due diligence и проверка по санкционным спискам.

9. Сообщение о Нарушениях

• Каждый сотрудник имеет право и обязанность сообщать о подозрениях в нарушении Кодекса, законодательства или этических стандартов.
• Сообщения могут быть направлены непосредственному руководителю, в отдел кадров (HR) или на адрес: [email protected].
• Компания гарантирует конфиденциальность и защиту информаторов от репрессий (в соответствии с принципом whistleblowing).

10. Применение Кодекса

• Каждый новый сотрудник и деловой партнёр получает доступ к Кодексу и обязан ознакомиться с его содержанием.
• Нарушения могут повлечь за собой дисциплинарные меры, включая прекращение сотрудничества, в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативами.

Кодекс вступает в силу с даты его публикации и подлежит регулярному пересмотру. Все изменения утверждаются Правлением STERNET sp. z o.o.